福利厚生

職員とその家族が健康で充実した生活を送ることができるように、福利厚生制度の充実に努めています。

1. 社会保険・年金制度

(1)加入保険

  • 厚生年金
  • 健康保険
  • 労働(雇用・労災)保険

(2)企業年金

  • 鹿児島県病院企業年金基金
  • 企業型確定拠出年金加入(退職金制度該当者)

2. 貯蓄・団体保険

(1)資産形成

希望者は下記の制度を利用できます。

  • 財形貯蓄制度
  • 退職積立金制度

(2)団体保険制度

「団体扱い」で下記の生命保険などに加入することができます。保険料は給与から天引きされます。
(対象/日本生命保険、第一生命保険、住友生命保険、かんぽ生命保険、損保ジャパン)

3. ワーク・ライフ・バランス

(1)育児・介護支援

育児・介護支援のために下記の制度を整備しています。

  • 産前産後休業
  • 育児休業制度
  • 介護休業制度
  • 育児・介護短時間勤務制度
  • マタニティウェア(制服)貸与

(2)休暇制度

  • 年次有給休暇
    初年度10日付与(10月以降の中途採用は入職月毎に決められた日数を付与)
  • 結婚休暇
  • 忌引き休暇
  • 出産時特別休暇(父親)

4. その他

  1. 退職金制度
    勤続年数 3年以上(制度対象者のみ)
  2. 定年制
    60歳(医師 65歳)
  3. 再雇用制度
    上限年齢規定なし
  4. 永年勤続表彰制度
    勤続年数が満10・20・30・40年に達した職員に対する、表彰(賞状授与・リフレッシュ休暇支給、年数によって表彰金支給)制度です。
  5. 健診費用
    生活習慣病予防健診の個人負担の補助があります。(オプションは除きます)
  6. 慶弔見舞金制度
    慶弔見舞金規程に基づき支給されます。
    • 結婚祝金
    • 出産祝金
    • 死亡弔慰金(本人・親族)
    • 傷病見舞金
    • 災害見舞金
  7. 成長祝金制度
    成長祝金規程に基づき、子が6歳、12歳、15歳、18歳に達した職員に成長祝金を贈呈する制度

5. 学習支援

医療の質の向上、法人内外に活躍できる人材育成を目指して、様々な学習支援を行っています。

(1)新規採用者研修

職場環境に馴染んでいただけるよう、法人の概要や規則・規定などをお伝えする採用者研修を年度内に数回に分けて実施しています。同じ職種内での研修に限らず、他職種から指導を受ける機会も設け、病院職員としての見識を深めていきます。

  • 新入職員研修
  • 中途入職者研修(採用時期別に年数回実施)
看護部新人研修
理学療法士による看護部新人研修プログラム。
他職種からも学びを得てスキルアップを図ります。

(2)キャリアアップ支援

スタッフのキャリアアップ支援のため、慈愛会 教育開発センターによる各種研修会 を実施しています。

  1. 医療の達人(プロフェッショナル)育成
    キャリア開発ラダーレベル研修
  2. 管理者のマネジメント向上
    • 管理者任用候補者選考研修
    • ミドルマネジメント研修
    • 初期キャリア支援研修
    • 管理者育成プログラム(マネジメントラダー)
  3. 慈愛会学会学術集会

 

(3)資格取得への支援

  • 公益財団法人慈愛会 進学資金奨学金貸与制度
    <対象となる方>
    • 慈愛会の職員で2年以上勤務している方(正職員、職種は問わず)
    • 慈愛会を退職して、大学院、大学、専門学校等へ進学する方
    • 卒業後、直ちに慈愛会に入職し勤務が可能な方
      ※上記いずれにも該当する方が対象です。
  • 公益財団法人慈愛会 資格取得奨学金貸与制度(法人内選考があります)
    <対象となる方>
    • 慈愛会の職員で5年以上勤務している方(正職員、職種は問わず)
    • 資格取得のため通算3ヶ月以上の長期研修参加が必要な方
    • 資格取得後、引き続き慈愛会に勤務する方
      ※上記いずれにも該当する方が対象です。

奨学金制度のページへ

(4)看護師特定行為研修

慈愛会 今村総合病院に看護師特定行為研修センターを設置し、特定行為看護師の育成に力を入れています。
共通科目は職員価格で受講でき、資格取得支援制度を利用できます。

看護師特定行為研修センターウェブサイトへ

(5)その他の学習支援

  • 法人外研修・セミナー参加支援
  • 部署別勉強会
  • e-ラーニング(動画視聴、学研メディカルサポートなど)
研修
研究発表会

6. 待遇

  1. 給与支払日
    月末締め 翌月10日
  2. 定期昇給
    毎年1回
  3. 諸手当
    • 給与規程に基づき、下記の手当を準備しています。(医師は個別の労働契約に基づきます)
    1. ①通勤手当
      片道2㎞以上、上限5万円
      公共交通機関実費相当
    2. ②住宅手当
      一定の条件を満たす場合、賃貸住宅上限20,000円支給。
    3. ③扶養手当
      一定の条件を満たす場合、子10,000円/人
    4. ④年末年始手当
    5.  12/31~1/3に勤務された場合、実績に応じて支給あり。
     その他、職務手当、業務手当など各種手当あり。
  4. 賞与 年3回
    夏季・冬季・期末
    賞与月数は施設の業績により変動(最低保障あり)
recruitmentFlow
採用の流れ
STEP1

お問い合わせ

入力フォームからお問い合わせいただけます。 
確認後、担当者からご連絡いたします。 

STEP2

書類選考

所定の宛先に履歴書・職務経歴書をお送りいただきます。
書類選考の後、面接日程の調整のご連絡をいたします。

STEP3

試験・面接

決定した日程にて、試験を受けていただき、採用担当者による面接を行います。
当施設について気になること、聞きたいこと、ご本人のご希望などもじっくりご相談ください。

STEP4

結果

書面による通知、または電話にてご連絡いたします。