慈愛会能力開発プログラムによるラダーを基盤とした体系的な教育を行っています。
新人から段階的に学びを積み重ね、確かな看護実践力を身につけられるようサポートしています。
一人ひとりが自らの成長を実感しながら、将来を見据えて学び続けられる環境を整えています。
看護師キャリア開発ラダーを運用し、各個人が主体的に学習し目指す看護に向かってステップアップできるように、目標管理を行なっています。
ラダーレベルⅠ～ラダーレベルⅤの取得をチャレンジしながら、
「看護職として必要な基本姿勢と態度」「看護の核となる実践力」「組織的役割遂行能力」「自己教育・研修的能力」という4つの力を培うことができます。
慈愛会では、「慈愛の看護」の理念のもと、一人ひとりの新人看護師が安心して成長できるよう、
充実した教育体制を整えています。
新人看護師の成長を段階的に支援する「新人看護師パス」を活用し、
基礎から実践まで、確実に力を身につけられるようサポートしています。
また、先輩看護師が後輩を支え、チーム全体で育てていく「屋根瓦方式」を導入。
職場全体で新人を見守りながら、一人ひとりの成長を温かく支援しています。
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慈愛会の教育プログラムがご覧いただけます！
看護師一人ひとりが新しいことにチャレンジできるよう、先輩看護師が温かく寄り添い、支え合う風土があります。
日々の実践の中で悩みを共有し、成功を喜び合う――そんな「共に育つ」教育文化を大切にしています。
先輩の支援を受けながらも、自ら考え行動する主体的な姿勢を育てています。
基礎教育のあとのステップとして、各段階で必要な知識・技術・態度を育む現任教育を実施しています。
看護の専門性を高め、チーム医療の一員として質の高いケアを提供できるよう支援します。
「心に届く慈愛の看護」を目指し、継続的に学び続ける看護職を育成しています
私たちは、中途採用で新たに仲間となる看護職の皆さんが、安心して自分らしく働けるよう支援しています。
これまでの経験を尊重し、“心に届く慈愛の看護”を大切にし、看護を共に実践していきます。
患者さんやご家族、そして共に働く仲間を思いやる気持ちを大切に、支え合い・学び合う温かなチームづくりを目指しています。
それぞれのキャリアや目標を共有し、一人ひとりの成長を応援します。
ラダーに沿った教育体制や面談を通して、「これからどうなりたいか」を一緒に考え、学びを重ねていける環境を整えています。
新しい環境で感じる不安にも寄り添いながら、フォローアップ体制で安心して看護に向き合えるよう支援しています。
看護職と介護福祉士・ナースエイドが、「タスク・シェア／シフト」を通して協働し、患者さまに寄り添う「心に届く慈愛の看護」を大切にしています。
介護福祉士・ナースエイドの皆さんは、日常生活支援などを通して、患者さまの安心と笑顔を支える大切な存在です。
当院では、職員能力開発プログラム（ラダー）に沿った教育支援を行い、ひとつひとつの経験を積み重ねながら、確かなスキルを身につけていけるようサポートしています。
さらに、将来を見据えたキャリアプランの相談や学びの機会も充実。
チームの一員として、共に成長し、心に届くケアを実践していきましょう。